吹田市役所、条件付き職員を「評価1」で解雇！

・兼務させているにも関わらず本業務を軽減することもなく、「過大な要求」を求めることは明らかな職場におけるハラスメントの６類型の一つであると人事に指摘しました。とりわけ新任採用職員に兼務を求めることは常軌を逸している行為だと追及しました。

・また、吹田市役所での上司のハラスメントも目に余るものがあり、些細なミスに対してネチネチと他の職員のいる中で𠮟責するなど繰り返し、「精神的な苦痛」を強いています。新人を育てるという職場環境ではないと強く指摘しました。

・このパワハラ環境で体調を崩し、８月末には病気休暇（であると人事から説明）に至りました。病気休暇に入る前の８月初め、上司による人事評価面談があり、「業績」「能力」すべての項目で評価「1」、総合評価「不良」を行っていることについて、ありえない前代未聞の評価であり、評価者（上司）の意図的な悪意を感じるし、評価者の責任も問われることになるとも指摘しました。

・勤務日数が少ないのもハラスメントによる病気休暇を余儀なくされた結果であり解雇理由には当たらないと指摘しました。

仕組まれた解雇

・８月末から休職が始まり、今年２月のコロナ感染のホテル隔離を経て、３月まで休職が続きました。この間、職場からの連絡はほとんどなく、解雇通知が郵送で送られ、「就労日数が少ない」「人事評価1」「消極的」などの理由をあげていました。

・異端を許さない「ムラ社会」、多様性を認めない「家族的囲い込み」で成り立っていると思われる吹田市役所の一面を垣間見ることができました。